Si vous cherchez à embaucher la crème de la crème, LinkedIn est un excellent point de départ. Avec des millions d’utilisateurs, LinkedIn est une mine d’or pour les recruteurs qui cherchent à trouver les meilleurs talents. Mais comment se démarquer de la concurrence ? En utilisant des accroches de recrutement ! Dans ce billet de blog, nous allons aborder 5 des accroches de recrutement les plus efficaces sur LinkedIn et comment les utiliser pour attirer les meilleurs talents.
Voici les meilleures accroches de recrutement sur LinkedIn
La première accroche de recrutement que nous allons aborder est l’utilisation de mots-clés. Lorsqu’ils recherchent des candidats potentiels sur LinkedIn, les recruteurs peuvent utiliser des mots-clés pour filtrer leurs résultats et trouver les candidats les plus pertinents. Par exemple, si vous recherchez un ingénieur logiciel, vous pouvez utiliser les mots-clés « ingénierie logicielle » ou « informatique » En utilisant des mots-clés pertinents, vous pouvez trouver rapidement des candidats qui correspondent bien à votre poste ouvert.
Une autre accroche de recrutement efficace consiste à cibler des entreprises spécifiques. LinkedIn permet aux recruteurs de rechercher des employés d’entreprises spécifiques. Cela est particulièrement utile si vous cherchez à pourvoir un poste qui nécessite une expérience avec les produits ou services d’une certaine entreprise. Par exemple, si vous recherchez un représentant du service clientèle qui a de l’expérience avec Zendesk, vous pouvez rechercher des employés qui travaillent actuellement chez Zendesk ou qui y ont déjà travaillé.
Vous pouvez également utiliser la fonction « Recherche avancée » de LinkedIn pour cibler des groupes de personnes spécifiques. Par exemple, si vous recherchez des ingénieurs logiciels dans la région de la baie de San Francisco, vous pouvez utiliser la fonction « Recherche avancée » pour rechercher des ingénieurs logiciels qui vivent dans la région de la baie. Il s’agit d’un excellent moyen de cibler une zone géographique spécifique lors du recrutement.
Un autre moyen efficace de recruter consiste à s’adresser aux candidats qui ont récemment été licenciés ou qui cherchent un nouvel emploi, voir des exemples de messages d’accroche LinkedIn de recrutement. Ces candidats sont généralement très motivés et seront ouverts à de nouvelles opportunités d’emploi. Vous pouvez trouver ces candidats en effectuant une recherche sur LinkedIn avec les mots « laid off » ou « recherche de nouvelles opportunités ».
Enfin, l’une des méthodes de recrutement les plus efficaces consiste à utiliser la fonction « InMail » de LinkedIn. Avec InMail, vous pouvez envoyer des messages privés aux candidats sans qu’ils connaissent votre identité. C’est un excellent moyen d’atteindre des candidats potentiels sans avoir à craindre qu’ils rejettent votre message ou l’ignorent complètement.
Comment créer une page d’entreprise sur LinkedIn ?
La création d’une page d’entreprise sur LinkedIn est un excellent moyen de promouvoir votre entreprise et d’attirer les meilleurs talents. Pour créer une page d’entreprise, connectez-vous à votre compte LinkedIn et cliquez sur « Créer une page d’entreprise » dans le menu déroulant sous « Intérêts » Ensuite, suivez les instructions pour saisir les informations relatives à votre entreprise et télécharger votre logo. Une fois votre page créé, vous pouvez commencer à ajouter du contenu et à inviter les employés à se joindre à vous.